Payrolling in het Onderwijs
14/01/2010,
Payrolling is het uitbesteden aan FairFlex Onderwijs van het juridisch werkgeverschap. Met payrolling kunnen werkgevers flexibel inspelen op de ontwikkelingen binnen de school zonder het financiële risico te lopen op ziekte- en WW- of wachtgeldverplichtingen. De kandidaat ervaart hiervan geen enkel nadeel, want FairFlex biedt hem of haar exact dezelfde arbeidsvoorwaarden als conform de onderwijs CAO. Voor kandidaat leerkrachten biedt payrolling een mogelijkheid om tijdelijk bij een school te werken, indien zij graag een vervanging verzorgen, maar er bij die instelling geen formatieplaatsen beschikbaar zijn.
Twee goede redenen voor werkgevers om te kiezen voor payroll:
1. Wanneer u zelf een kandidaat heeft gevonden voor uw vacature, kan FairFlex hem of haar in dienst nemen voor de door u gewenste periode of proefperiode. Dit verlaagt de drempel om met een kandidaat in zee te gaan en u kan de kandidaat op ieder gewenst moment zelf in dienst nemen. bijvoorbeeld; zodra het bestuur dit goedkeurd of zodra u zekerheid hebt over het aantal formatieplaatsen.
2. U heeft een medewerker op een tijdelijk contract in dienst. U komt voor de keuze om de medewerker een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden of te stoppen wanneer er geen ruimte is in de formatie. U kunt via FairFlex deze medewerker langer op tijdelijke basis laten werken. Zo blijft uw formatie flexibel en behoudt de medewerker zijn of haar aanstelling.
Wij vertellen u graag meer over de diverse mogelijkheden van langere of kortere payroll oplossingen.
